Assessment-Center-Lexikon:

Stichwort: Vorbereitung

Die Frage wie kann man sich als Bewerber auf ein Assessment-Center vorbereiten wird von manchen Personalfachleuten damit beantwortet, dass man sich nicht vorbereiten kann und sich am besten ganz natürlich verhalten soll. Meistens kommt dieser Tipp von Personalexperten aus den Unternehmen die AC’s durchführen.

Dieser Tipp bringt den Bewerber natürlich nicht weiter. Ein AC ist eine Prüfungssituation auf die man sich vorbereiten kann und auch sollte. In keine wichtige Prüfung würde ein normaler Mensch unvorbereitet gehen, insbesondere wenn davon – wie beim AC – die gesamte berufliche Zukunft abhängen kann.

Natürlich können Sie sich auf ein Assessment-Center nie 100 %ig und perfekt vorbereiten. Das ist aber auch gar nicht notwendig. Die Erfahrung zeigt, dass Bewerber die schon an mehreren AC’s (bei unterschiedlichen Unternehmen) teilgenommen haben im Schnitt besser abschneiden. Da die Struktur vieler Assessment-Center ähnlich ist, macht es Sinn, sich mit den gängigen Aufgabentypen auseinander zu setzen.

Wenn Sie im Vorfeld schon den Sinn und die Prinzipien verschiedener Aufgabentypen erkannt haben, kann Ihnen dass ihm Assessment-Center möglicherweise viel (wertvolle) Zeit sparen. Sie sollten außerdem unbedingt einige AC-Aufgaben praktisch und unter Zeitdruck lösen. Durch diese Erfahrung können Sie schon ein Stück der Stresssituation vorweg nehmen.

Setzen Sie sich außerdem mit dem Anforderungsprofil für die Stelle auseinander und machen Sie sich bewusst, welche Kriterien bei Ihnen voll zu treffen, und welche weniger auf Sie zu treffen. Bereiten Sie sich auf (kritische) Fragen zu Ihrem Lebenslauf vor.

Als vorbereiteter Bewerber haben Sie immer einen gewissen Wettbewerbsvorteil gegenüber den unvorbereiteten Mitstreitern.

Bücher und Seminare zum Thema Assessment-Center können Sie bei Ihrer Vorbereitung unterstützen.

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