Assessment-Center-Lexikon:

Stichwort: strukturiertes Interview (SI)

Ein Interview im Assessment-Center ist meistens ähnlich aufgebaut wie ein Vorstellungsgespräch. Häufig ist dieses Gespräch auch vom Assessment-Center abgekoppelt, d. h. die Bewerber werden zunächst zum Vorstellungsgespräch eingeladen und dann ggf. zum Assessment-Center. In manchen Fällen ist dieses Gespräch bzw. Interview aber auch Bestandteil des Assessment-Centers selbst.

Man bezeichnet das Interview daher als strukturiert, da im AC üblicherweise nach einem vorher festgelegten Fragenkatalog vorgegangen wird. Der Fragenkatalog für die Interviewer wird deshalb vorbereitet, damit alle Bewerber nach einem einheitlichen Schema befragt werden, und die Antworten der Bewerber im Nachhinein auch miteinander verglichen und bewertet werden können, was bei einem „normalen“ Vorstellungsgespräch nicht immer so systematisch praktiziert wird.

Die Interviews bei einem AC finden einzeln statt, d. h. die anderen Bewerber sind dabei nicht anwesend. Meist sitzen dem Bewerber bei diesem Gespräch zwei Interviewer gegenüber.

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