Assessment-Center-Lexikon:

Stichwort: Gruppendiskussion

Die Gruppendiskussion ist ein beliebte Aufgabenstellung in Assessment-Centern. Dabei werden mehrere Teilnehmer zu einer Diskussonsgruppe zusammengefasst (meistens 4 bis 8). Die Aufgabe besteht darin über ein bestimmtes Thema zu diskutieren. Häufig ist das Thema bereits fest vorgegeben, es kann aber auch sein, dass die Teilnehmer gemeinsam aus vorgegebenen Diskussionsthemen eines auswählen sollen. Für die Gruppendiskussion wird eine klare Zeitvorgabe gegeben. Manchmal wird zur Vorbereitung der eignen Argumentation auch eine Vorbereitungszeit von einigen Minuten eingeräumt.

Folgende Verhaltensweisen können dabei bei den Bewerbern bewertet werden:

- Welche Rolle nimmt der Bewerber in der Gruppe ein
- Diskussionsverhalten
- Kooperationsfähigkeit
- Führungsverhalten
- Einfühlungsvermögen
- Integrationsfähigkeit
- Kommunikationsfähigkeit
- Überzeugungsfähigkeit und Argumentationsstärke

Es gibt verschiedene Varianten bei Gruppendiskussionen:

- Führerlose Gruppendiskussion
(alle Teilnehmer haben die gleiche Ausgangsituation)

- Geführte Diskussion
(ein Diskussionsleiter wird aus den Bewerbern bestimmt, der
moderiert und schlichtend eingreift)

- Diskussion mit verteilten Rollen
(Teilnehmer erhalten vorher eine Rollenbeschreibung, es
werden unterschiedliche Rollen vorgegeben, die zu
Interessenskonflikten führen)

Beispiel für eine Aufgabenstellung einer führerlosen Gruppendiskussion ohne vorgegebene Rollen:

Werden durch die Ausbildungsplatzabgabe zusätzliche Ausbildungsplätze geschaffen?
Diskutieren Sie das Thema gemeinsam. Diskussionszeit 30 Minuten. Vorbereitung 6 Minuten.


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