Assessment-Center-Lexikon:

Stichwort: Assessment-Center

Es handelt sich um ein Personalauswahlverfahren zu dem meist mehrere Bewerber gleichzeitig eingeladen werden. Bei einem Assessment-Center oder AC werden den Bewerbern verschiedenen Aufgaben gestellt, die die Bewerber unter hohem Zeitdruck und unter Beobachtung lösen müssen. Bei einem AC werden weniger die fachliche Kompetenz sondern mehr die Soft-Skills also die weichen Faktoren wie z. B. Kommunikationsfähigkeit, Konfliktfähigkeit, soziales Verhalten und viele mehr getestet.

Ein AC dauert häufig ein- oder zwei Tage. Es gibt aber auch Kurzversionen die nur einen halben Tag dauern. Assessment-Center werden in manchen Unternehmen auch als Bewerbertage, Auswahltage oder mit einem individuellen Titel bezeichnet. Assessment-Center werden meist nur von größeren Unternehmen oder Institutionen durchgeführt, da sie mit einem hohem Kosten- und Zeitaufwand verbunden sind.

Assessment-Center werden oft auch unternehmensintern eingesetzt, wenn es um den Karriereschritt in die nächsthöhere Führungsebene geht. Solche Verfahren werden dann manchmal auch als Führungs-AC oder Potenzialanalyse bezeichnet.

Beliebte Aufgabenstellungen in Assessment-Centern sind:

Postkorb
Rollenspiel
Präsentationen/Selbspräsentation
Gruppendiskussion
Fallstudie

Assessment-Center zu dem nur ein einzelner Kandidat eingeladen wird nennt man Einzelassessment. Dieses Verfahren wird häufig zur unternehmensinternen Auswahl von Führungskräften angewandt.


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